Manual de Coaching Ontológico - Coaching Evolution USA

Manual de Coaching Ontológico

Coaching Evolution USA - Nivel Fundación

Mes 1: Fundamentos del Coaching Ontológico

Semana 1: El Poder del Lenguaje

Objetivos de Aprendizaje:

Comprender los actos lingüísticos básicos
Identificar el impacto del lenguaje en la realidad
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva

1.1 Actos Lingüísticos

Afirmaciones: Descripción de hechos y realidades observables
Juicios: Evaluaciones y opiniones fundamentadas
Declaraciones: Expresiones que generan nuevas realidades

1.2 Diseño de Conversaciones

Estructura de una conversación efectiva
Tipos de conversaciones
Conversaciones que abren posibilidades
Conversaciones que cierran posibilidades

Semana 2: Coordinación de Acciones

Objetivos de Aprendizaje:

Dominar los elementos de pedidos y ofertas
Comprender el ciclo de la promesa
Desarrollar confianza en las relaciones

2.1 Pedidos y Ofertas

Elementos de un pedido efectivo
Condiciones de satisfacción
Tiempo y contexto

2.2 El Círculo de la Promesa

Preparación
Negociación
Realización
Evaluación

Semana 3: El Observador

Objetivos de Aprendizaje:

Comprender el rol del observador en la realidad
Identificar los límites de nuestras creencias
Desarrollar nuevas formas de observación

3.1 Los Límites de Nuestra Realidad

El observador y su mundo
Filtros y modelos mentales
Distinciones del observador

3.2 Fundamentos de Nuestras Creencias

Origen de las creencias
Impacto en nuestras acciones
Transformación de creencias limitantes

Semana 4: Ontología del Lenguaje

Objetivos de Aprendizaje:

Explorar los dominios fundamentales del ser humano
Comprender la interrelación entre cuerpo, emoción y lenguaje
Aplicar el modelo de Rafael Echeverría

4.1 Dominios Fundamentales

Dominio del Cuerpo
Dominio de la Emoción
Dominio del Lenguaje
Dominio de la Energía

4.2 Integración de Dominios

Coherencia entre dominios
Prácticas de integración
Ejercicios de alineación

Semana 5: Paradigmas y Modelo Cartesiano

Objetivos de Aprendizaje:

Distinguir entre diferentes paradigmas
Comprender la transición del modelo cartesiano al ontológico
Identificar límites y posibilidades de cada modelo

5.1 Modelo Cartesiano vs Ontológico

Características principales de cada modelo
Ventajas y limitaciones
Aplicaciones prácticas

5.2 Transformación de Creencias

Identificación de creencias limitantes
Proceso de transformación
Creación de creencias poderosas

5.3 Práctica Integradora

Ejercicios de aplicación
Casos prácticos
Reflexiones grupales

Mes 2: Inteligencia Emocional y PNL

Semana 1: Inteligencia Emocional I

Objetivos de Aprendizaje:

Comprender la naturaleza de las emociones
Desarrollar consciencia emocional
Aprender técnicas de gestión emocional

1.1 Emociones y Estados de Ánimo

Diferencia entre emociones y estados de ánimo
Ciclo emocional
Patrones emocionales recurrentes

1.2 Reconstrucción Lingüística de las Emociones

Vocabulario emocional
Expresión efectiva de emociones
Narrativas emocionales

1.3 Diseño de Estados de Ánimo

Estados de ánimo y resultados
Técnicas de modulación emocional
Prácticas de autorregulación

Semana 2: Programación Neurolingüística Básica

Objetivos de Aprendizaje:

Comprender los principios fundamentales de la PNL
Identificar sistemas representacionales
Aplicar técnicas básicas de PNL

2.1 Fundamentos de PNL

Presuposiciones de la PNL
Rapport y sintonía
Calibración y agudeza sensorial

2.2 Sistemas Representacionales

Visual
Auditivo
Kinestésico
Accesos oculares

Semana 3: Mapas Mentales y Submodalidades

Objetivos de Aprendizaje:

Explorar la estructura de la experiencia subjetiva
Manejar submodalidades para el cambio
Crear mapas mentales efectivos

3.1 Mapas Mentales

Construcción de mapas mentales
Filtros perceptuales
Distorsiones cognitivas

3.2 Trabajo con Submodalidades

Identificación de submodalidades
Técnicas de cambio
Anclajes y recursos

Semana 4: Diseño de Futuro

Objetivos de Aprendizaje:

Desarrollar visión de futuro
Crear proyectos desafiantes
Establecer métricas de seguimiento

4.1 Creación del Futuro Deseado

Visión y misión personal
Objetivos bien formados
Planificación estratégica

4.2 Indicadores de Medición

KPIs personales
Seguimiento de resultados
Ajustes y adaptaciones

Semana 5: Trabajos de Energías

Objetivos de Aprendizaje:

Reconocer las energías básicas
Desarrollar flexibilidad energética
Manejar estados energéticos

5.1 Energías Básicas

Apertura
Determinación
Estabilidad
Flexibilidad

5.2 Gestión Energética

Balance energético
Déficit y excesos
Prácticas de centramiento

Mes 3: Competencias Fundamentales del Coach

Semana 1: Escucha Activa y Niveles de Escucha

Objetivos de Aprendizaje:

Desarrollar una escucha profunda y efectiva
Distinguir los diferentes niveles de escucha
Practicar la escucha empática

1.1 Niveles de Escucha

Escucha interna
Escucha focalizada
Escucha global
Escucha generativa

1.2 Barreras en la Escucha

Juicios y prejuicios
Interpretaciones automáticas
Distracciones internas y externas

1.3 Prácticas de Escucha

Ejercicios de atención plena
Técnicas de concentración
Desarrollo de la presencia

Semana 2: Preguntas Poderosas

Objetivos de Aprendizaje:

Formular preguntas que generen apertura
Utilizar diferentes tipos de preguntas estratégicamente
Desarrollar la capacidad de indagación efectiva

2.1 Anatomía de las Preguntas Poderosas

Preguntas abiertas vs cerradas
Preguntas circulares
Preguntas reflexivas
Preguntas estratégicas

2.2 Momentos de la Pregunta

Timing y contexto
Secuencia de preguntas
Profundización gradual

Semana 3: Diseño de Conversaciones de Coaching

Objetivos de Aprendizaje:

Estructurar conversaciones efectivas
Manejar diferentes momentos de la sesión
Desarrollar fluidez conversacional

3.1 Estructura de una Sesión

Apertura y conexión
Exploración y descubrimiento
Diseño de acciones
Cierre y compromiso

3.2 Herramientas Conversacionales

Metáforas y analogías
Reformulación
Resúmenes estratégicos

Semana 4: Feedback y Reconocimiento

Objetivos de Aprendizaje:

Proporcionar feedback efectivo
Desarrollar la capacidad de reconocimiento
Manejar conversaciones desafiantes

4.1 Elementos del Feedback

Feedback constructivo
Feedback apreciativo
Momento y contexto

4.2 Práctica del Reconocimiento

Reconocimiento auténtico
Impacto del reconocimiento
Cultura de apreciación

Semana 5: Presencia y Rapport

Objetivos de Aprendizaje:

Desarrollar presencia coaching
Establecer y mantener rapport
Manejar la energía en la sesión

5.1 Desarrollo de la Presencia

Atención plena
Conexión empática
Gestión del espacio

5.2 Técnicas de Rapport

Sincronización verbal y no verbal
Calibración emocional
Manejo de la distancia profesional

Mes 4: Integración y Práctica Profesional

Semana 1: Modelos de Coaching Avanzados

Objetivos de Aprendizaje:

Integrar diferentes modelos de coaching
Aplicar herramientas avanzadas
Desarrollar un estilo propio

1.1 Modelos Integrativos

Modelo GROW
Coaching Sistémico
Coaching Ejecutivo
Coaching de Equipos

1.2 Herramientas Avanzadas

Rueda de la Vida
Línea de Tiempo
Posiciones Perceptivas

Semana 2: Coaching en Diferentes Contextos

Objetivos de Aprendizaje:

Adaptar el coaching a diferentes entornos
Manejar distintos tipos de clientes
Desarrollar versatilidad profesional

2.1 Ámbitos de Aplicación

Coaching Personal
Coaching Organizacional
Coaching de Equipos
Coaching de Vida

2.2 Adaptación al Cliente

Perfiles de clientes
Necesidades específicas
Personalización de intervenciones

Semana 3: Ética y Profesionalismo

Objetivos de Aprendizaje:

Comprender el código ético profesional
Manejar dilemas éticos
Establecer límites profesionales

3.1 Código Ético

Principios fundamentales
Confidencialidad
Límites profesionales

3.2 Práctica Profesional

Contratos y acuerdos
Documentación
Supervisión profesional

Semana 4: Desarrollo del Negocio de Coaching

Objetivos de Aprendizaje:

Establecer una práctica profesional
Desarrollar estrategias de marketing
Gestionar aspectos administrativos

4.1 Modelo de Negocio

Propuesta de valor
Segmentos de mercado
Estructura de precios

4.2 Marketing y Promoción

Marca personal
Estrategia digital
Networking profesional

Semana 5: Integración Final y Certificación

Objetivos de Aprendizaje:

Integrar todos los aprendizajes
Demostrar competencias adquiridas
Preparar el proceso de certificación

5.1 Evaluación Final

Sesiones prácticas
Presentación de casos
Evaluación de competencias

5.2 Próximos Pasos

Plan de desarrollo continuo
Mentoría y supervisión
Comunidad profesional

Ejercicios Prácticos y Actividades de Aprendizaje

Ejercicios Mes 1: Fundamentos del Coaching

Ejercicio 1: Práctica de Observación

Objetivo:

Desarrollar la capacidad de observación neutral y objetiva.

Instrucciones:

Elige un espacio público (cafetería, parque, etc.)
Durante 15 minutos, observa sin juzgar
Registra tus observaciones en el diario de aprendizaje
Distingue entre observación e interpretación

Preguntas de Reflexión:

¿Qué fue lo más desafiante de observar sin juzgar?
¿Qué patrones notaste en tu forma de observar?
¿Cómo podrías aplicar esto en una sesión de coaching?

Ejercicio 2: Diálogo Interior

Objetivo:

Identificar y gestionar el diálogo interno durante conversaciones.

Instrucciones:

Graba una conversación de práctica de 10 minutos
Registra tu diálogo interno durante la conversación
Analiza los momentos de juicio vs. curiosidad
Practica la transformación de juicios en preguntas

Ejercicio 3: Práctica de Modelos Básicos

Sesión de Práctica:

Forma tríadas (Coach, Coachee, Observador)
Realiza sesiones de 20 minutos usando el modelo GROW
Rota roles después de cada sesión
Completa la hoja de retroalimentación proporcionada

Ejercicios Mes 2: Inteligencia Emocional y PNL

Ejercicio 1: Mapa Emocional

Objetivo:

Desarrollar consciencia emocional y vocabulario emocional.

Instrucciones:

Registra tus emociones durante 7 días
Identifica patrones y triggers emocionales
Crea tu propio vocabulario emocional expandido
Diseña estrategias de gestión para cada emoción clave

Ejercicio 2: Calibración Sensorial

Pasos de Práctica:

Observación de micro-expresiones
Identificación de cambios tonales
Reconocimiento de patrones respiratorios
Práctica de sincronización

Ejercicios Mes 3: Competencias Fundamentales

Ejercicio 1: Práctica de Escucha

Niveles de Escucha:

Ejercicio de escucha interna (10 min)
Ejercicio de escucha focalizada (15 min)
Ejercicio de escucha global (20 min)
Reflexión y registro de aprendizajes

Ejercicio 2: Laboratorio de Preguntas

Práctica de Preguntas:

Crear banco de preguntas poderosas
Práctica de reformulación
Ejercicios de profundización
Feedback sobre impacto de preguntas

Ejercicios Mes 4: Integración Profesional

Ejercicio 1: Sesiones Supervisadas

Proceso de Supervisión:

Preparación de casos
Sesiones grabadas
Retroalimentación estructurada
Plan de mejora personal

Ejercicio 2: Desarrollo de Marca Personal

Elementos a Desarrollar:

Definición de propuesta de valor
Creación de elevator pitch
Diseño de servicios
Plan de marketing básico